- Normatividad
NOM-035: La clave para evitar sanciones y garantizar un entorno laboral seguro
- By admingamam
La seguridad y el bienestar de los trabajadores son elementos clave para el éxito de cualquier empresa. En este sentido, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 establece las disposiciones necesarias para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, garantizando así un entorno laboral saludable y cumpliendo con la legislación vigente.
Un entorno seguro es el primer paso para garantizar resultados de calidad.
¿Qué es la NOM-035 y por qué es importante?
La NOM-035 es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México que busca proteger la salud mental y emocional de los trabajadores. Su objetivo principal es identificar y prevenir riesgos psicosociales, como el estrés laboral, el acoso y la violencia en el trabajo, promoviendo condiciones que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Implementar esta norma no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de los empleados, sino que también ayuda a evitar sanciones económicas por incumplimiento y a fortalecer la productividad y el compromiso dentro de la empresa.
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¿Quiénes deben cumplir con la NOM-035?
La norma aplica a todas las empresas en México, sin importar su tamaño o sector. Sin embargo, la obligación varía de acuerdo con el número de empleados:
- Empresas con hasta 15 trabajadores: Deben aplicar medidas básicas como la difusión de información sobre los riesgos psicosociales y la identificación de posibles factores de riesgo.
Empresas de 16 a 50 trabajadores: Además de lo anterior, deben realizar evaluaciones de riesgos y establecer mecanismos para la atención de los empleados.
Empresas con más de 50 trabajadores: Se requiere una evaluación más detallada, así como la implementación de estrategias de intervención para mitigar los factores de riesgo psicosocial.
Consecuencias del incumplimiento de la NOM-035
No cumplir con la NOM-035 puede traer consecuencias severas para las empresas, incluyendo:
Sanciones económicas: Multas que pueden ir desde los 250 hasta los 5,000 salarios mínimos.
Demandas laborales: Reclamos legales por parte de los empleados afectados.
Baja productividad: Un ambiente laboral tóxico impacta directamente en el rendimiento de los trabajadores.
Daño a la reputación: Empresas con malas prácticas laborales pueden perder credibilidad y confianza ante clientes y socios comerciales.
Fuente bibliográfica
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención.
Diario Oficial de la Federación (DOF).
Publicación oficial de la NOM-035-STPS-2018.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Material de apoyo sobre la aplicación de la NOM-035 en empresas.
Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH).
Estudios sobre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su impacto en la salud laboral.
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Guías y estándares internacionales sobre riesgos psicosociales en el entorno laboral.